Sebuah riset independen menunjukkan perusahaan yang mampu menciptakan lingkungan kerja positif lebih mudah menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Perusahaan seperti BCA, KAI, dan GoTo menjadi contoh karena menerapkan program kesejahteraan, fleksibilitas kerja, pengembangan kompetensi, serta dukungan terhadap kesehatan mental karyawan.
Selain lingkungan kerja, gaji tetap menjadi faktor penting dalam kepuasan kerja. Namun, pekerja Indonesia lebih mengutamakan tempat kerja yang sehat dan budaya perusahaan yang baik dibandingkan gaji tinggi di lingkungan kerja yang tidak nyaman.
Perusahaan juga dianjurkan memberikan penghargaan, bonus, dan fasilitas kesejahteraan apabila belum dapat memenuhi harapan kenaikan gaji. Para ahli menegaskan bahwa kesejahteraan karyawan harus diukur dari berbagai aspek, seperti:
- kepuasan kerja,
- kesehatan mental,
- produktivitas, dan
- tingkat retensi karyawan.
Perusahaan yang memperhatikan kesehatan mental pekerja akan memperoleh produktivitas yang lebih tinggi, mengurangi kesalahan kerja, serta meningkatkan daya saing bisnis dalam jangka panjang.
