Budaya kerja always-on telah menjadi fenomena global. Teknologi digital mempercepat komunikasi, tetapi juga mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Setahun pemerintahan Prabowo Subianto, tingkat pengangguran berkurang tipis. Berkat berbagai program penyediaan lapangan kerja.
Pemerintah mendorong transisi pekerja informal menjadi pekerja formal. Kualitas sumber daya manusia menghambat transisi itu.
Ketenagakerjaan memiliki persoalan rumit yang perlu diurai satu per satu, Mutu pekerjaan perlu ditingkatkan, kapabilitas pekerja juga perlu upgrade.
Gejala sosial dalam bentuk tekanan sosial, di mana komunitas merasa memiliki kuasa untuk menghukum pihak yang dianggap bersalah
Kota-kota di Indonesia, yang memiliki modal besar, perlu melakukan berbagai inovasi demi memiliki independensi fiskal. Solusinya digitalisasi dan kolaborasi.
Berbagai upaya meningkatkan penerimaan di level perkotaan, dari digitalisasi hingga pemberdayaan aset. Perlu ada strategi pasca digitalisasi untuk bisa melacak potensi penerimaan.
Division of labour berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan namun bisa berdampak negatif bila pembagaian tugas tidak adil
Sejumlah Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) di Indonesia membuktikan bahwa kebijakan hilirisasi dan pengembangan KEK berhasil menarik investasi global, memperkuat ekspor, serta membuka peluang besar bagi tumbuhnya pusat-pusat pertumbuhan ekonomi baru di berbagai daerah.
KEK Kesehatan didorong untuk mengubah kebiasaan orang Indonesia yang rajin berobat ke luar negeri. Disisi lain juga menjadi daya tarik orang asing datang untuk berobat sambil berwisata
Psikosomatis muncul karena tekanan yang bikin stres memicu respons fisik di tubuh, yang seringkali memengaruhi performa kerja
Resentful compliance sering kali didorong oleh rasa takut mengecewakan, takut dimarahi, dihukum, atau ditinggalkan secara emosional.
Menampilkan 12 dari 88 total postingan
Tetap terupdate dengan koleksi cerita terbaik kami.
